Betriebliches Eingliederungsmanagement - Mehr als Pflicht: Eine Chance für Mensch und Unternehmen 

Betriebliches Eingliederungsmanagement – Mehr als Pflicht: Eine Chance für Mensch und Unternehmen

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben, sobald Mitarbeitende länger als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig sind (§ 167 SGB IX). Doch BEM kann weit mehr sein als eine formale Pflicht.
Der Impulsvortrag lädt dazu ein, BEM als echten Beitrag zu einer gesunden und wertschätzenden Unternehmenskultur zu begreifen – als Gelegenheit, Fürsorge und Verantwortung im Arbeitsalltag konkret erlebbar zu machen. Er beleuchtet, wie ein gut gestalteter BEM-Prozess dazu beitragen kann, Mitarbeitende nach längerer Erkrankung individuell begleitet in den Berufsalltag zurückzuführen – und dabei Vertrauen, Zusammenhalt und das Miteinander im Unternehmen nachhaltig zu stärken. Gleichzeitig wird deutlich: Auch Arbeitgeber profitieren – durch höhere Motivation, stärkere Bindung und den langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit ihrer Teams.