ERZgesund-Blog

Das BGM umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten. Dabei spielen sowohl verhaltenspräventive als auch verhältnispräventive Maßnahmen eine entscheidende Rolle. Wir geben einen kurzen Überblick über verschiedene Maßnahmen und deren Bedeutung für eine effektive BGF.

Bevor Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) ergriffen werden können, ist es wichtig, die aktuelle Situation im Unternehmen zu verstehen. Eine umfassende Analyse hilft dabei bestehende Stärken, Schwächen sowie Chancen und Risiken im Hinblick auf die Gesundheitspotenziale der Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld zu identifizieren.

In der heutigen Arbeitswelt spielen Gesundheit und Mitarbeiterbindung eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Gesunde, leistungsfähige und zufriedene Mitarbeiter sind nicht nur produktiver, sondern auch loyaler und engagierter. Unternehmen, die in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft investieren, profitieren auf lange Sicht von geringeren Fehlzeiten, höherer Mitarbeitermotivation und einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Gezielte Teambuilding-Aktivitäten können dabei einen wertvollen Beitrag leisten.

Ab Januar 2024 wird monatlich wieder ein kostenfreies Online-Seminar zu Themen rundum BGM und BGF angeboten. Profitieren Sie von den Erfahrungen unserer Referenten und kommen Sie mit den Experten ins Gespräch.

Viele Unternehmen sind sich unsicher, wie man einen solchen Prozess startet und sinnvoll Strukturen in die Unternehmenskultur einbettet. Wir zeigen die ersten Schritte, die durchlaufen werden sollten, um ein effektives und unternehmensindividuelles Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und damit passende Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu implementieren. Die ersten Schritte sind häufig entscheidend, um eine solide Grundlage zu schaffen.

In Deutschland betreuen derzeit rund drei bis fünf Millionen Menschen ihre Angehörigen. 66 Prozent der pflegenden Angehörigen sind berufstätig. Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf stellt eine große Herausforderung dar und bleibt oft ein Tabuthema am Arbeitsplatz. Mit großer Freude laden wir Sie zu einer gemeinsam organisierten Veranstaltung ein. Sie widmet sich einem Thema, das in Unternehmen und in unserer Gesellschaft immer wichtiger wird: die Unterstützung pflegender Angehöriger im Berufsleben.